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老板不按时发工资因为我只是个实习生老板借口说我离开没有像他辞职工作没有交接清楚就离开是没有工资的没有签订劳动合同已经是转正期是否可以提起劳动诉讼有交接清楚就离开是没有工资的没有签订劳动合同已经是转正期是否可以提起劳动诉讼？老板不按时发工资因为我只是个实习生老板借口说我离开没有像他辞职工作没有交接清楚就离开是没有工资的没有签订劳动合同已经是转正期是否可以提起劳动诉讼？是否可以提起劳动诉讼有交接清楚就离开是没有工资的没有签订劳动合同是否可以提起劳动诉讼？

诉讼 2019-11-04 11:56 人浏览

共4位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-11-04 11:41

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没签合同发生房屋纠纷的，可以先与开发商协商。
例如，购买房屋时支付了首付款，但是未签订房屋买卖合同，要求退房有两种解决方式：
第一，由业主直接与开发商协商解除合同，并由开发商按照双方协商内容退还首付款。
第二，如果协商不成，业主可以去法院起诉，要求退还首付款。

平台法律顾问团队
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2019-11-04 11:44

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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。

综合法律律师团队
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2019-11-04 11:55

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通常劳动合同上的工资不是每个月实际得到的工资，一般是比实际工资少的，劳动合同上的工资一般是底薪或者基本工资，为什么劳动合同工资写最低工资：
劳动合同中的工资标准不是指最低工资标准，是指用人单位和劳动者约定的劳动者报酬，《劳动合同法》规定该工资不得低于本地最低工资标准，通常情况，用人单位实发工资高于劳动合同约定的工资是允许的。用人单位存在违反最低标准规定，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，维护合法权益。

法律快车咨询顾问

2019-11-04 11:56

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