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结果不到一年怀孕了要离婚，未办结婚证，要不要退彩礼

离婚 2019-11-03 11:24 人浏览

共4位律师解答

要回彩礼有是那种情况，1，未领取结婚证的 2，未在一起共同生活的，3，大量彩礼构成家庭困难的，2，3两种情况以离婚为前提。。因此你要回彩礼的难度较大。你这种情况可从下列条件准备，
1、核实给付彩礼的证据，这一点可以找媒人作证，最好能找到对方的人维尼作证。
2、证明你家庭因结婚造成困难，有街道或村委会处证明，最好有低保证。在起诉离婚时可以主张要回彩礼。祝好运

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2019-11-03 11:02

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新的《婚姻法》第三十四条规定：“女方在怀孕期间，分娩后一年内或中止妊娠后六个月内男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
”。
1、怀孕期间在女方无重大过错的情况下，男方无权离婚，法院也不接受男方离婚诉讼。
2、婚姻法规定怀孕期间只要女方不同意离婚，那么就不能离婚。
3、如果男方提起离婚，女方同意的情况下，法院也可以同意离婚的。
4、如果女方要将来孩子生下来，那离婚至少要等孩子出生后一年，女方哺乳期结束后方能离婚。
5、到时离婚，如果孩子由女方抚养，男方要按当地经济条件，定期给孩子抚养费，教育费等直到18周岁。
6、抚养费支付不高于男方工资收入的30%。

法律快车咨询顾问

2019-11-03 11:10

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领结婚证的程序：
1、要求结婚登记的男女双方持所需证件共同到一方常住户口的区、县级市民政局（或镇人民政府）婚姻登记机关提出申请。
2、双方当事人亲自到婚姻登记机关提出申请，各填写一份《申请结婚登记声明书》。
3、双方当事人必须在婚姻登记员面前亲自在《申请结婚登记声明书》中声明人一栏签名或按指印。
4、婚姻登记机关对双方提交的证件、声明进行审查，符合结婚登记条件的，准予登记。

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2019-11-03 11:24

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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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2019-11-03 11:16

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