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产假期间，公司发工资包括岗位津贴和住房补贴吗？

综合法律 2019-11-05 02:44 人浏览

共4位律师解答

如何办理住房补贴，　　
一、住房补贴的办理程序　　
1、个人申请。符合规定条件的职工，可以向所在单位申请，并填写《**市区住房货币化分配申请审批表》；　　
2、单位审查。各单位对申请表和职工家庭的住房情况进行审查，并根据本单位的经济状况，确定分配对象，计算补贴金额，报市房委办审核，其中职工工龄应由所在单位劳动工资部门审核；　　
3、市房委办审核。市房委办根据规定对补贴对象的资格、额度等进行审核。　　
二、申请住房补贴需要提供的材料　　
1、《**市区住房货币化分配申请审批表》(一式五份)；　　
2、夫妻双方身份证复印件；　　
3、户口簿复印件(若夫妻关系双方不在同一户口簿内注明的，提供结婚证)；　　
4、单身职工须提供所在单位及户口所在地居委会共同盖章的单身证明材料；　　
5、职务、职称资格证书及聘任文件复印件；　　
6、已享受过实物分房面积不足者，须提供原《公有住房买卖契约》或原《集资合作建房审核表》复印件。　　相关知识延伸阅读：什么是住房补贴　　住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴，分次(如按月)或一次性地发给职工，再由职工到住房市场上通过购买或租赁等方式解决自己的住房问题。　　2009年11月，国家对于享受住房补贴的个税问题规定：对职工因未享受国家福利分房政策，或虽已享受国家福利分房但未达规定面积标准的，单位按国家或地方政府规定的补贴标准，一次性或按月计入职工个人所在的住房公积金管理中心专用账户的住房补贴，暂不征收个人所得税。

平台法律顾问团队
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2019-11-05 02:23

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我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。
依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。
女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

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2019-11-05 02:30

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用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
　　
1、生育津贴;
　　
2、生育医疗费用;
　　
3、计划生育手术医疗费用;
　　
4、国家和本市规定的其他费用。
　　上述费用均有社保基金支付。
女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有多长产假，就领多久的生育生活津贴。

法律快车咨询顾问

2019-11-05 02:44

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产假工资公司应当支付。女职工享受的假期： ?
(１)　正常产假９０天(包括产前检查１５天)； ?
(２)　独生子女假增加３５天； ?
(３)　晚育假增加１５天； ?
(４)　难产假：剖腹产、ＩＩＩ度会阴破裂增加３０天；吸引产、钳产、臀位产增加１５天。 ?
(５)　多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加１５天。 ?
(６)　流产假：怀孕不满２个月１５天；怀孕不满４个月３０天；怀孕满４个月以上(含４个月)至７个月以下４２天；怀孕满７个月以上遇死胎、死产和早产不成活７５天；男配偶享受10天的陪产假。

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2019-11-05 02:40

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