问答详情

工伤赔偿是继续在原公司工作还是辞职更好

工伤赔偿 2019-11-09 14:34 人浏览

共3位律师解答

由用人单位按照工伤保险条例的规定，支付工伤保险待遇。
《工伤保险条例》
第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

法律快车咨询顾问

2019-11-09 14:17

咨询我
工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数（不同的伤残等级月份数不等），⑸一次性医疗补助金：重庆职工平均月工资标准×法定月份数（不同的伤残等级对应不同的月份数），⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间（不同伤情时间不同）×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。协商赔偿不成，用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。
希望我的答复能帮助您

平台法律顾问团队
官方

2019-11-09 14:20

咨询我
你好，根据工伤保险条例规定，职工发生工伤，单位应当在30天内申报工伤，单位不给申请认定工伤的，职工个人和家属也可以在一年内申请认定，记住，单位是应当申报，个人是可以申报。法律同时规定，单位没有在法定期限内申报工伤的，产生的相关待遇应当由单位承担。
根据上述规定，你可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位赔偿损失，但是，提起劳动仲裁的实效为一年，自事故发生之日起计算，如果期间你每年主张权利的，可以视为仲裁时效中断，建议委托律师依法维权。
如需进一步咨询，可以电话联系。

平台特邀律师
推荐

2019-11-09 14:34

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台攀枝花律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。