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工伤和残疾赔偿是否与延误赔偿一起？

工伤赔偿 2019-11-10 22:07 人浏览

共3位律师解答

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定,如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；
4.工伤赔偿：
（1）如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，8级工伤为11个月本人工资。
（2）如果选择辞职，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。地区不同，赔偿额度也不同。

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2019-11-10 21:41

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职工构成工伤一级伤残的，应保留劳动关系，退出工作岗位，按月领取伤残津贴。工伤一级赔偿标准如下：
医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。
原工资指的是前12个月的平均工资。
住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
劳动能力鉴定费用。
一次性伤残补助金：27个月本人工资。
按月享受伤残津贴：本人工资的90%。支付至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续。
若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、伤残津贴由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用由用人单位支付。
若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。

民事法律律师团队
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2019-11-10 21:48

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如何计算误工费？误工费赔偿金额的计算公式：误工费赔偿金额=误工标准(元/日)×误工时间(天)
误工标准应按照伤者在事故前的收入情况进行核定，主要有以下几种情况：
1、“有固定收入”的情形，包括非农业人口中固定收入和农业人口中有固定收入两种情形。
2、“无固定收入”是指有街道办事处、乡镇人民政府证明或者有关单位证明，在交通事故发生前从事某种劳动，其收入能维持本人正常生活的，包括城乡个体工商户、家庭劳动服务人员等。
3、“无收入”是指本人生活来源主要或者全部依靠他人供给，或者偶然有少量收入，但不足以维持本人正常生活的。原则上没有收入减少的不赔付误工费，但有主张误工费的权利。
4、有固定收入，但并没有因交通事故误工而减少收入，误工费不予赔偿。
5、对于受害人属于城市户口，达到退休年龄的无其他收入的，不予承担误工费。

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2019-11-10 22:07

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