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轻伤二级，如果对方不给予赔偿，可判几年

刑事辩护 2019-11-08 07:25 人浏览

共3位律师解答

您好，首先轻伤二级已经涉及刑事犯罪，建议还是协商处理。其次，医疗费花了多少，具体赔偿多少，需要看到病历，医生的医嘱，才方便帮您分析具体的赔偿数额，如果对方要求过高，可以拒绝，如果对方要求合理，建议就协商处理，签订私了协议，就算坐牢该赔的还是要赔，所以最好是能协议解决，详情方便您现在来电帮您具体分析，及时给您反馈，以免您不了解自己的情况，激化矛盾，就对您不利了，现在只是先免费帮您解答一下。

平台法律顾问团队
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2019-11-08 06:59

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如果构成轻伤或重伤，承担刑事责任。并赔偿他人损失。

刑法
第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
　　犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
本法另有规定的，依照规定。
最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释
第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-11-08 07:06

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根据《劳动合同法》规定，公司必须支付经济补偿，不然，劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理，追究补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-11-08 07:25

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