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关键义务和主次义务，如何区划？这一折赔付？

刑事辩护 2019-11-10 21:42 人浏览

共3位律师解答

工伤事故在民事争议上有责任之分。在工伤待遇上没有责任划分，劳动者只要符合在工作时间工作地点因工作原因受到事故伤害就为工伤，不论责任，也不论是否有第三人过错。

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2019-11-10 21:32

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1、交强险赔付，根据保险法规定，先从交强险部分互碰互赔原则，即只要有责任，就是互相赔付，你的交强险赔偿对方，对方赔偿你的。本案，主责一方保险公司要赔偿死亡赔偿金11万元，如果有用药的，最高赔偿1万，有财产损失的，最高赔付2000元；
2、是根据赔偿交强险结束的部分划分责任，主次一般按照3－7分，即主责7成责任，次责3成责任。就对方死亡而言，如果最后计算是20万元死亡赔偿金，交强险赔付11万元后，剩余9万，次要责任的要再赔
2.7万（买的商业险的，从保险走，否则自己掏），他自己还要承担
6.3万（要是保险保了座位险，可以由他的保险公司承担赔偿责任）。

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2019-11-10 21:41

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按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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2019-11-10 21:42

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