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合作经营特性的企业的股份能够申请办理质押贷款登记吗？

公司成立 2019-11-12 02:23 人浏览

共3位律师解答

一、股权质押贷款的借款人向贷款人申请质押贷款需提供下列资料：1．股权质押贷款申请书；2．质押贷款的借款人上一季度末的财务报表（资产负债表、损益表等）；3．股权发行公司上一个会计年度的资产评估报告；4．股权发行公司同意质押贷款证明。质押股权超过股权发行公司股本总额5%时须有董事会同意质押的决议。以有限责任公司出资凭证出质的，需出具股权出质记载于股东名册的复印件；5．贷款人要求提供的其他材料。
二、股权质押贷款的借款人和贷款人双方应以书面形式签订“贷款合同”。出质人和贷款人双方应以书面形式订立“股权质押合同”。股权质押合同可以单独订立，也可以是贷款合同中的担保条款。
三、股权质押合同签订之日起15日内，股权质押贷款当事人须凭股权质押合同到股权出质登记机构办理股权出质登记，并在合同约定的期限内将股权交由股权出质登记机构保管。股权出质登记机构应向出质人出具《股权质押登记证明书》。股权质押期间产生的红股和分配的现金股息的归属由质押合同约定。债务履行期满前，出质人和质权人均不得处理红股和现金股息，应委托股权出质登记机构保管，现金股息由股权出质登记机构按银行活期存款利率计付。
四、贷款人根据贷款合同和《股权质押登记证明书》办理贷款。备注：股权质押贷款的利率、期限根据中国人民银行的有关规定执行。以上就是股权质押贷款手续，希望能够帮到你

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2019-11-12 02:08

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股权质押登记后，在工商行政管理部门登记。企业出售整体上应该以股权转让形式处理。既然办理股权质押登记，如果质押未撤销的。股权无法出让。股权质押必须要优质企业才可以降低风险。
况且。企业资产，有限多数重要资产却登记在个人名下。主要审查股东是否实缴出资。如果虚假出资或者抽逃出资。

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2019-11-12 02:11

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首先，中小企业管理者往往对股权激励存在错误的观念，错把股权激励当成了员工福利，利益均沾，鼓励大家入股，内部融资，而企业中个别员工对股权激励缺乏认识，只图眼前利益不愿与公司长期发展。导致了很多中小企业无法实施股权激励，即使分配了股权也留不住人才。
应当明确，股权激励属于长期激励的一种形式，直接目的是吸引和激励优秀人才，调动其工作积极性，构建一个充满活力、忠诚、团结奋进的核心团队，终极目的是提升企业竞争力、创造优秀业绩、实现可持续发展，它的目的并不是为员工提供福利待遇或者实现企业内部融资。
其次，中小企业实施股权激励应当使股权激励与绩效考核相关联。股权激励并不是使员工获得股权就了事，它是一套严格的管理制度体系。获得股权是有条件的，只有在激励对象不断完成绩效指标的情况下，才能获得相应数量的股权。
再次，企业也不能够为了留住人才而盲目使用股权激励。实践表明在股权激励的实际操作中，最难的一项工作要数选定股权激励对象，很多股权激励失败案例就源于错误的选择了对象。

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2019-11-12 02:23

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