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员工是否违反公司工资停止合法停止社会保险

保险纠纷 2019-11-15 19:19 人浏览

共3位律师解答

大龄失业人员出现下列情形之一的，次月起停止享受社会保险费补贴：
（1）办理退出自谋职业或自主创业登记备案手续；
（2）实现非自谋职业、自主创业的其他形式就业或缴纳社会保险费；
（3）在社会保险经办机构办理停止缴纳社会保险费手续；
（4）本人要求停止享受社会保险费补贴；
（5）申请领取失业保险金（含延长领取失业保险金）；
（6）到达法定退休年龄；
（7）被劳动教养或判刑收监执行；
（8）出国定居；
（9）死亡。

法律快车咨询顾问

2019-11-15 18:52

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用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分；逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-11-15 18:58

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因用工单位自身原因造成停工、停产，向员工放假期间，是要支付工资的。根据放假时间长短、劳动者有没有提供正常劳动，确定不同的支付假期工资标准。　　根据原劳动部有关工资支付的规定，非劳动者原因造成的单位停工、停产期间，需要向劳动者支付工资。
放假时间不超过一个工资发放周期的(通常为30日内)，支付劳动者的正常全额工资。　　放假超过一个工资支付周期的，劳动者提供了劳动(比如正常上下班、进行考勤)的，应当支付不低于当地最低工资标准的假期工资;劳动者没有提供劳动的，按照国家有关标准执行。
　　对于停产、停工放假超过一个工资发放周期、劳动者没有提供劳动的情况，支付工资的标准由各地自行规定。例如在广东省规定，停工超过一个工资支付周期、用人单位安排劳动者工作的，双方协商确定工资支付金额;单位没有安排劳动者工作的，单位支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
深圳市规定，非员工原因造成停工、停产放假期间不超过一个月的，支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资;放假超过一个月的，单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。

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2019-11-15 19:19

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