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工作病历和诊断证明书可以估计补偿金吗？

合同纠纷 2019-11-15 12:09 人浏览

共3位律师解答

一般工伤：
(一)医疗费
(二)交通食宿费
(三)康复治疗费
(四)辅助器具费
(五)停工留薪
(六)护理费
1.标准：
(1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
(2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均
工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%
2.要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
3.法律依据：《工伤保险条例》第33条第3款、第34条。
(七)伤残补助金。

合同纠纷律师团队
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2019-11-15 11:58

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工伤要经工伤认定才能算作工伤，工伤认定程序为:
(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。
(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。
(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料:
1.受伤职工的身份证复印件及用人单λ工商登记材料;
2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;
3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;
4.如系机动车事故伤亡的，应扣交警部门的事故认定书或其他有效证明。
(四)及时与劳动部门联系，看是否需补充材料。
(五)领取工伤认定书或不予受理通知书。

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2019-11-15 12:00

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工伤赔偿是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿，进行工伤赔偿前要进行工伤认定和工伤伤残鉴定。进行工伤赔偿时要根据工伤员工不同的受伤程度，具体可以主张以下的赔偿费用：
　　
1、员工受到一般伤害，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费。
　　
2、员工受伤并达到伤残，要赔以下费用：
　　
（1）医疗费；
　　
（2）伤者住院期间的伙食补助费；
　　
（3）生活护理费；
　　
（4）工伤期间的工资；
　　
（5）交通食宿费；
　　
（6）辅助器具费；
　　
（7）一次性伤残补助金；
　　
（8）伤残津贴；
　　
（9）一次性工伤医疗补助金；
　　
（10）一次性伤残就业补助金。
　　
3、员工工伤死亡，要赔以下费用：
　　
（1）丧葬补助金；
　　
（2）一次性伤亡补助金；
　　
（3）供养亲属抚恤金。
　　
4、员工下落不明，区分以下情况决定工伤赔偿：
　　
（1）员工未被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）。
　　
（2）员工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

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2019-11-15 12:09

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