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我匆忙辞职，扣除了一半工资。可以吗

合同纠纷 2019-11-25 10:17 人浏览
共3位律师解答
  • 公司在什么情况下可以扣下员工工资：代扣代缴的个人所得税；
    代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
    法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
    法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    官方

    2019-11-25 10:05

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  • 关于劳动者辞工用人单位扣工资的，根据法律规定，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿，扣多少单位说了算，国家没有规定。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-11-25 10:11

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  • 1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
    　　
    2、根据法律规定，应当提前三十天书面提出辞职后才能离职；
    　　
    3、如果劳动者急辞职没有给单位造成损失，则单位无权扣发工资，但如果急辞职给单位造成了损失，则要承担赔偿责任；
    　　
    4、法律依据：
    　　1）《劳动合同法》（2012修正）　 第三十七条　【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　2）《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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    2019-11-25 10:17

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