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你好，我想问一下，我在一家中介公司找一个小时工，然后有些事情我在家里做不到，那就是工厂领导说他会提前一个月离职。

合同纠纷 2019-12-03 20:34 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位规定劳动者不能离职，是不合法的，根据规定，公司要为员工缴纳社会保险。社会保险项目主要包括养老保险、工伤保险、医疗保险、生育保险和失业保险五个项目（即我们常说的五险），依据《社会保险法》规定，用人单位有责任和义务为员工参加五险一金：养老、医疗、失业、工伤、生育保险，住房公积金（《住房公积金管理条例》规定，企业应当为员工参购买房公积金）。
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    2019-12-03 20:15

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  • 离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
    若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
    法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
    （二）》
    第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
    （一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
    （二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
    （三）致使商业秘密权利人破产的；
    （四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。
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    2019-12-03 20:17

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  • 如果工伤致残，根据国务院《工伤保险条例》规定，可享受如下待遇：

    1、一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十五、
    三十六、三十七条）。

    2、一次性工伤医疗补助金。在员工离职时，由工伤保险基金按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。

    3、一次性伤残就业补助金。在员工离职时，由用人单位按伤残等级支付（《工伤保险条例》第
    三十六、三十七条）。标准查阅各省工伤保险条例。
    特别提醒，一定要做完伤残等级鉴定才能离职，因为只有达到伤残等级并取得鉴定书，才能向社保局和公司申请上述补偿。
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    2019-12-03 20:34

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