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怀孕5个月被公司申请调动，我可以拒绝吗

劳动纠纷 2019-11-23 17:12 人浏览

共3位律师解答

1、你与公司之间建立了合法的劳动关系，应当受到劳动法等相关法律法规的保护；
2、针对公司调岗行为，根据《劳动合同法》第40条规定，只有在劳动者无法胜任当前工作，用人单位才能调岗，并且也是需要经过相关程序的；
3、你公司未跟你商量，私自就给你调岗的行为，显然是违法的；
4、并且，用人单位如果对你调岗是对劳动合同的变更，根据《劳动合同法》35条规定，需要与你协商一致才能变更，如没有与你协商，是违法的；
5、你可以以用人单位私自对你进行调岗以及降低你劳动报酬为由解除劳动合同，并基于《劳动合同法》第46条规定要求劳动单位支付经济补偿金。
6、实务中，针对用人单位的单方调岗，一般会从如下因素予以考量：
（1）调岗确因用人单位经营业务调整需要；
（2）调岗后的薪资待遇和原来基本一致；
（3）调岗不具有侮辱性及惩罚性；
（4）调岗后的工作岗位和之前劳动者的工资经验、工作技能基本相一致；
7、经济补偿标准为解除劳动关系之前12个月平均工资乘以N（N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金，不满6个月算半个月经济补偿金）。
8、根据《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。针因此，公司要求员工加班，需要与员工协商后才能实施。因此，你是可以拒绝加班的。

劳动纠纷律师团队
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2019-11-23 16:47

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用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采取书面形式。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。遇到公司单方面调岗降薪上述情况，在协商不成的情况下，申请仲裁，要求公司支付相应经济补偿。
能够通过协商解决的话，尽量协商，毕竟史上最难就业季已经来临。

平台特邀律师
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2019-11-23 16:49

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公司单方面调整职工岗位需要注意：
1、在劳动合同或其它附件中必须明确约定不同岗位职务的名称及相应的工资标准，劳动者对这些约定是明知的；
2、必须对调岗降薪有约定，如“如果乙方不胜任目前的工作岗位或者出现非导致解雇的过失，甲方有权调整乙方的工作岗位并对工资标准予以降低”；
3、用人单位对劳动者调岗降薪不能随意行使，必须有比较充足的证据表明劳动者不胜任工作，如出现了过失、未完成工作任务、年终考评未达到合格标准等。请注意，这方面的举证责任是在用人单位的；
4、工资的降低幅度不能过于悬殊，用人单位需要把握好这个度。有不解之处，建议来电详谈。

法律快车咨询顾问

2019-11-23 17:12

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