问答详情

您好，自己2月27日新员工入职，那时候责任人告知说标准工资3200，试岗80%，试岗两月。试岗没签订合同，来到4月26号辞职，如今接到4月薪1100，本月应工作中21天，具体工作中16天。随后如今询问人事部门说标准工资1600，有浮动工资1000多，她们把浮动工资扣完后，我想问一下这样的事情能够该怎么办呢您好，自己2月27日新员工入职，那时候责任人告知说标准工资3200，试岗80%，试岗两月。试岗没签订合同，来到4月26号辞职，如今接到4月薪1100，本月应工作中21天，具体工作中16天。随后如今询问

综合法律 2019-12-07 15:29 人浏览

共3位律师解答

基本工资和岗位工资相对固定，绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议，约定绩效考核方案及绩效工资；如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷，可以重新协商，协商不成的，可以申请劳动仲裁；

平台特邀律师
推荐

2019-12-07 15:17

咨询我
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

综合法律律师团队
推荐

2019-12-07 15:25

咨询我
根据法律规定，工资应当以货币行使按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。单位扣减工资必须有正当理由，否则将构成克扣工资的违法行为。如果员工做弊的行为给公司造成损失，公司可以通过扣工资的方式要求员工予以赔偿，但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付，单位扣除全部工资行为并不合理。在劳动者与单位建立劳动关系后，单位应该在一个月内及时与劳动者签订劳动合同。
单位未及时与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求自第二个月起支付双倍工资。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-07 15:29

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台廊坊律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。