问答详情

人们公司是国营企业，现因国有资产管理先改制而出让，全部职工在按置计划方案上签了名，可是沒有举办员工会议对按置计划方案表决权行成决定，那样程序流程是不是合理合法？

诉讼 2019-12-04 11:29 人浏览

共3位律师解答

企业改制时，应从企业净资产中一次性剥离职工安置费。原属固定工的，根据职工本人连续工龄，按每年工龄(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提，最多计提到上年度社会平均工资的3倍。
原属劳动合同制职工的，按本单位工作年限每满1年(不满1年的按1年计算)发1个月工资的标准计提。月工资计算标准为职工在企业改制前12个月的本人月平均工资，如职工本人月平均工资低于企业月平均工资标准的，则按企业月平均工资标准计算，月平均工资标准最低不得低于当年度我市最低工资标准。

法律快车咨询顾问

2019-12-04 11:15

咨询我
改制方案应当涉及清产核资、资产评估等事项。资产评估经核准或者备案后，作为转让定价的参考依据。未经资产评估，不得直接确定交易价格。如企业改制后转让方不再控股，方案还应签署企业重组方案和职工安置方案等文件。
应确保涉及改制企业的债权债务、职工安置等事项均能得到妥善解决，否则可能导致企业国有产权转让行为无效。

平台特邀律师
推荐

2019-12-04 11:18

咨询我
刑事辩护涉及国有资产的，可能是私分国有资产罪，是指国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定，以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的行为。涉嫌私分国有资产，累计数额在10万元以上的，应予立案。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-04 11:29

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台海南州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。