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杭州市最新劳动法要求病事假的薪水扣费怎样

劳动纠纷 2019-12-08 14:41 人浏览
共3位律师解答

  • 1、病假期间可以申请劳动仲裁的。
    2、 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

    (一)因确认劳动关系发生的争议;

    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:

    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;

    (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
    书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
  • 病假工资计算有规定:

    病假按出勤算,但是工资不按全额,根据下面规定,结合你的工龄计算以下单位扣的工资是否合格

    《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的

    病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付

    工龄不满2年者,为本人工资60%;

    已满2年不满4年者,为本人工资70%;

    已满4年不满6年者,为本人工资 80%;

    已满6年不满8年者,为本人工资90%;

    已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。

    病假期间工资计算基准:

    所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。
    但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。

  • 根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。病假3天,按月计薪天数
    21.75天计算,所发放的病假工资不低于当地最低工资标准80%即符合法律规定。
      具体计算方法是:当月应发工资=月工资标准——月工资标准÷
    21.75×3+3天病假工资(不低于当地最低工资标准80%)。
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