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请问一下，个体户的社保基数是按养老服务数量還是诊疗数量填申请数量

工商事务 2019-12-04 15:30 人浏览

共4位律师解答

养老保险:
是我们退休后基本生活的一种保障。
按照目前的养老保险政策，只要缴纳满足15年，就能在退休后或达到法定退休年龄领取养老金用于生活。
社保养老保险的退休年龄，未来随着渐进式退休政策的实施，退休年龄可达65岁;城镇居民养老保险和新农保的法定领取年龄在60周岁。
养老保险为老年人提供了基本生活保障，使老年人老有所养。保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。从社会心态来说，人们多了些稳定、少了些浮躁，这有利于社会的稳定。
医疗保险:
是补偿报销我们生活中因疾病而产生的损失。
按照目前的医疗保险政策，它不单单是老年生活，而是一种终身保障。
社保医疗保险是需要在退休前，持续缴纳的，缴纳便可享受医疗保险待遇，不缴纳则不能享受，想要在退休后还享受医疗保险待遇，则需要医疗保险男性缴纳满25年，女性缴纳满20年，才可，否而不能享受。
医疗保险的作用是我们在参保后看病、住院等治疗都是可以得到报销的，以此减轻医疗费给我们带来的经济压力和负担，让所有人都能够看得起病住得起院

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2019-12-04 15:07

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2017年社保缴费基数已确定据上海市人社局最新发布，2017年度本市职工社保缴费基数自4月1日期调整，上下限分别调整为17817元和3563元。2017年5月起，将按照新的标准征收。2017年上海市社保缴费比例、基数调整2017年上海市将按照“1+1+
0.5”模式调整社保缴费比例、基数，具体的调整方案为：职工基本养老保险单位缴费部分下调1%;职工基本医疗保险单位缴费部分下调1%;失业保险单位缴费部分下调
0.5%。调整后，社保缴纳比例为：职工基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的费率分别为29%、13%、2%、
0.5%和1%，其中企业的单位缴费费率分别为21%、11%、
1.5%、
0.5%和1%。上海市社保缴费比例、基数上海市调整社保缴费比例、基数后，可为企业一年节省下135亿元。举例来说，假设某企业共有200名职工，职工月平均工资为6000元，每月社保缴费基数也假设为6000元，那么按照原来的社保缴费基数和比例，该单位每月需缴纳社保费用为：35%×6000×200=42万元;社保缴费基数下调
2.5%后，该企业每月缴费为：
32.5%×6000×200=39万元，一年节省了36万元，下降了
7.1%。2017年上海市社保待遇标准社保缴费比例和基数下调，会不会导致社保待遇降低呢?上海市政府表示，虽然下调了，但是职工退休后的待遇是不变的。
1.职工养老保险主要与社会平均工资、职工本人平均工资、缴费年限和储蓄账户四个因素有关，因此影响不大。上海市还会根据自身的社会发展适当提高职工养老金待遇。
2.职工基本医疗保险待遇主要与个人账户计入标准、门急诊自负段标准、统筹基金起付标准和统筹基金最高支付限额有关。虽然单位缴费基数下调了，但是上海市人民的医保待遇依旧会有适当提高。
3.失业保险待遇水平取决于失业人员的年龄和累计缴费年限，所以失业保险费率下调不会对失业保险的待遇产生影响。此外，上海市将从4月1日起继续适当提高失业保险金水平。另外，上海市还将从4月1日起提高最低工资和工资指导线社保缴纳基数的计算方法计算方法一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数
(3)职工工资在300%-60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。社保缴纳基数的查询每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定社保基数，并发布最新的最低基数和最高基数。一般而言，企业帮员工缴纳的都是最低基数的社保，当然也有些公司会根据上一年度岗位的平均工资作为基数为员工缴纳社保。可以根据最新的发布时间，从当地的社保局查询最新的社保基数。此外，也可以通过第三方软件查询全国的社保基数。以好易保为例，好易保自带的社保计算器会实时更新最新的社保基数。上海社保缴费基数和工资是怎么算?缴费基数为职工个人上年度的月平均工资，但是不能低于当年社保缴费的保底数，也不能高于封顶数。上海目前的政策是：外来从业人员，农村户籍的，在5年过渡期内，单位给交城保三险：养老、医疗和工伤保险。在2012年4月~2013年3月，无论你的上年度月平均工资多少，缴费基数均为1949元，单位这样做是符合规定的。当然，如果个人跟单位协商一致，单位也可以按照一般人员的缴费基数来交(即2599~12993元之间)。

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2019-12-04 15:09

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一、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
二、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

法律快车咨询顾问

2019-12-04 15:30

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一、按《工伤保险条例》规定，原则上个体户老板也应当参加工伤保险。
先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（人社局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、如果个体户老板没有参加工伤保险，则由老板承担相关费用。

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2019-12-04 15:20

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