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一个3岁的孩子被车撞掉了3颗门牙，如何得到补偿？

交通事故 2019-12-01 10:48 人浏览

共3位律师解答

劳动者上下班途中遭遇非自己主要责任的交通事故，应当被认定为工伤，单位要承担工伤赔偿责任；发生交通事故，双方可以就赔偿问题协商解决，有争议的，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。
机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法的有关规定承担赔偿责任，被侵权可以要求侵权人赔偿医疗费、护理费、误工费、交通费等费用

交通事故律师团队
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2019-12-01 10:36

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1、如果肇事车辆有购-买保险，可以将肇事车辆车主、司机和购-买保险的保险公-司一起起诉进来。先由承保的保险公-司在责任限额范围内予以赔偿，不足部分由肇事者承担。　　
2、侵害他人造成-人身损害的，应当赔偿医-疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。　　
3、《最高人-民法-院关于审理道路交通事-故损害赔偿案-件适用法-律若干问题的解释》　第十六条　同时投保机动-车第三者责任强-制保险（以下简称“交强险”）和第三者责任商业保险（以下简称“商业三者险”）的机动-车发生交通事-故造成损害，当事人同时起诉侵权人和保险公-司的，人-民法-院应当按照下列规则确定赔偿责任：　　
（一）先由承保交强险的保险公-司在责任限额范围内予以赔偿；　　
（二）不足部分，由承保商业三者险的保险公-司根据保险合同予以赔偿；　　
（三）仍有不足的，依照道路交通安全法和侵权责任法的相关规定由侵权人予以赔偿。　　被侵权人或者其近亲属请求承保交强险的保险公-司优先赔偿精神损害的，人-民法-院应予支持。

平台法律顾问团队
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2019-12-01 10:40

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劳动者下班回家路上被车子撞了的，如果交警认定是对方负主要责任的，则是算工伤的。
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

法律快车咨询顾问

2019-12-01 10:48

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