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您好，现在我遭遇一个薪水的难题，如今加工厂都还没动工，可是我早已新员工入职了，也填了表，可是沒有签订合同。如今早已上下班十几天了，他如今不必我了，我觉得薪水给少了，如今如何处理呢

合同纠纷 2019-12-06 06:15 人浏览

共4位律师解答

用人单位未与劳动者签订劳动合同，属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以向用人单位所在的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位支付补偿。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师
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2019-12-06 05:47

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合同法第十条规定：“当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式”。第一百零七条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任”。
没有签订书面合同，不代表合同不存在，口头约定也视为合同，未签订合同付的加盟费可以要求退款的。

法律快车咨询顾问

2019-12-06 05:50

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劳动合同约定的工资为应发工资。用人单位可以从中代扣社会保险费用、住房公积金费用、个人所得税、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。扣除后的工资为实发工资，实发工资没有足额发放的，劳动者可以向当地劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-12-06 06:02

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根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来看，单位应该没有给你缴纳社会保险，你可以诉请要求单位给你补缴社会保险，并支付你无故解除劳动合同的经济补偿金。
关于劳动关系的证明，你可以参照陈律师的方法，或找你的同事或客户等知情人员证明。

平台法律顾问团队
官方

2019-12-06 06:15

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您好，现在我遭遇一个薪水的难题，如今加工厂都还没动工，可是我早已新员工入职了，也填了表，可是沒有签订合同。如今早已上下班十几天了，他如今不必我了，我觉得薪水给少了，如今如何处理呢

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

黄律师2分钟前回复了咨询

陈律师6分钟前回复了咨询

大家都在问

在一家企业干了类似大半年，期内沒有签署劳动合同书，前不久辞职了，如今早已已过企业一切正常发放工资的时间了，问企业工作人员，说成辞职时事儿沒有工作交接清晰，事后沒有进行，先不发工资，我该怎么做

#劳动纠纷

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平台特邀律师已解答

老师你好，我还在一家企业工作，因薪水难题辞职了，企业早已大半年没发放工资，现在我辞职情况，企业说最近艰难，要直到富有才发剩余的薪水，我该怎么做

#合同纠纷

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你好，我以前在一家企业工作中，，之后她们散伙了薪水没帮我结算，以要我等为托词移到如今，如今都一年了，企业仿佛都销户了，我该怎么做，

#综合法律

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