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请问:在高速公路上超速低于10%的处罚是什么？

交通事故 2019-12-08 20:34 人浏览

共4位律师解答

首先要看事故责任的划分，要是交警裁定肇事车辆是主要责任或者全责，那就要承担刑事责任，要是裁定对等责任，或者次要责任，那就不用承担刑事责任，只是承担民事赔偿责任。具体保险能赔偿多少，就看你投保了多少。
保险只能赔偿你投保额度的上线，不能超过投保的额度，例如你三者投保的是20万，加上交强险的12万，保险的赔偿额度最高就是32万。
高速上撞死人的概率很低，正常情况下高速上是不允许有行人的。
行人怎么上高速上去了，要是裁定信任全责，那就没事了。

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2019-12-08 20:08

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驾驶机动车在高速超速行驶，超速不足20%的将被扣3分，罚款20到200元；超速百分之20以上不足50%的，将被扣6分，罚款20到200元；超速50%的，将被罚款200到2000元，扣12分，可以并处吊销驾驶证。根据《中华人民共和国公安部令第139号》附件4道路交通安全违法行为记分分值
一、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记12分：
（九）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速20％以上或者在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速50％以上，以及驾驶其他机动车行驶超过规定时速50%以上的；
二、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记6分：
（四）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速未达20％的；
（五）驾驶中型以上载客载货汽车、校车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速20%以上未达到50%的；
三、机动车驾驶人有下列违法行为之一，一次记3分：
（二）驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的；根据《道路交通安全法》　　第九十条　机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的，处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的，依照规定处罚。　第九十九条　有下列行为之一的，由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款:　　
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；　　
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；　　
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；　　
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；　　
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成交通事故，尚不构成犯罪的；　　
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；　　
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；　　
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。　　行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留

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2019-12-08 20:14

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超速怎么处罚　　
1、最新交通法规中关于校车驾驶人管理的内容自发布之日起施行，其他规定将于2013年1月1日起正式施行。即是闯红灯扣6分从2013年1月1日起正式施行。　　
2、根据最新修订的《机动车驾驶证申领和使用规定》，闯红灯，记6分，罚100元。公安部最新修订发布《机动车驾驶证申领和使用规定》，违反道路交通信号灯通行为违法记分由3分提高到6分。　　
3、新规将于2013年1月1日起施行。而行人闯红灯，或不走人行横道或过街设施的将被罚10元。　　
4、根据法律相关规定，与行人之间发生交通事故的，由机动车一方承担责任，但如果，当时的监控视频拍下行人的确是闯红灯的行为，此举违反了道路交通安全法且机动车已经采取必要处置措施，所以应减轻机动车一方的责任。机动车方承担80%的赔偿责任。　　
5、旧规定：依据《中华人民共和国交通安全法实施条例》第
38、
39、
40、
41、
42、43条，机动车闯红灯的交通违法行为的处罚标准是罚款200元，扣3分。　　
二、新交通规则关于交通违法的处理　　
1、闯红灯，记6分，罚100元。　　
2、酒驾，5年内不得再考取驾照。　　
3、不系安全带，记3分，罚100元。　　
4、副驾不系安全带，记1分，罚50元。　　
5、行驶途中拨打手机，记3分，罚100元。　　
6、行驶途中抽烟，记1分，罚100元。　　
7、有意遮挡号牌，记12分，顶额处罚。　　
8、超速驾驶，记6分。

交通事故律师团队
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2019-12-08 20:34

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根据劳动法的相关规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行处罚的，符合处罚条件的，每月扣除的处罚不能超过工资的20%，法律依据如下：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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2019-12-08 20:24

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