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如果合同没有到期，如何补偿鸡场的拆迁

拆迁补偿 2019-12-08 08:30 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期，应在1个月内续签合同。如果不签，可以主张2倍工资，而且劳动监察部门会默认为你们存在无固定期限劳动合同。如果公司解除合同，应支付补偿金，也就是平时我们说的遣散费。
劳动法规定6个月以上须支付1个月工资，然后每六个月补偿1个月的，但是这是合理解除劳动合同，无故解除要支付双倍的工资。
具体规定如下：
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退，依据劳动合同法第四十七条和八十七条，员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿;
2、假如公司主动提出辞退员工，却要员工在文件上声明是自动离职，如员工已经签字，则员工不能拿到补偿金;
3、如未足付工资、加班费违法，根据《劳动合同法》的四十六条，员工有权要求单位支付经济补偿;
4、如未交社保，可以要求单位补缴;
5、如单位拒绝，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-12-08 08:13

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签订拆迁补偿安置协议，要注意协议应包括以下内容：
　　
(1)订立协议的主体。
　　
(2)被拆除房屋的位置、性质、建筑面积。
　　
(3)补偿安置方式。
　　
(4)货币补偿金额。
　　
(5)搬迁期限。
　　
(6)违约责任。
　　
(7)争议的处理。
　　
(8)需要约定的其他事项。

征地拆迁律师团队
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2019-12-08 08:17

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农民房拆迁应如何赔偿　　
1、如是征地，一般市里或县里都有具体的补偿标准。　　
2、可咨询当地拆迁部门。　　
3、《土地管理法》修订中对征地制度改革中，还将保障被征地农民居住水平有改善，对农民房屋拆迁不再简单地按附着物补偿，要单独给予补偿，重分宅基地的采取房屋重置价安置，不再分配宅基地的则按当地城镇居民的居住水平安置。此外，法律修订中还将完善征地程序，健全完善征地补偿安置争议协调裁决制度，保障被征地农民的知情权和参与权。

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2019-12-08 08:30

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