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学生在工厂实习期间受伤造成的毁容如何追究责任？

债权债务 2019-12-24 14:44 人浏览

共3位律师解答

法律没有规定具体赔偿标准，一般以学生的监护人和学校协商一致为准。
一般赔偿金额不会超过你所遭受的损失金额。（不得利原则）
你可以要求以下赔偿：
医疗费（住院费、治疗费、药费等）；
监护人的误工费（因照顾孩子导致的工资损失）；
住院营养补贴（为改善营养、伙食）；
其他经济损失。
一般而言，你需要拿出相应的证据，说明你要求的赔偿是合理的。比如，医疗发票、监护人的工资单&请假单等等。

平台法律顾问团队
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2019-12-24 14:22

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学生在实习期间受伤应属于工伤。理由是：《工伤保险条例》虽未明确规定实习生为“工伤赔偿主体”，但该条例中有关解释性条款已将这种主体包含在内。修改前的《工伤保险条例》第六十一条规定：“本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。
”实习生自然包括在内，这符合《工伤保险条例》对于工伤主体宽泛化的规定，也符合建立健全工伤保险保障机制的要求。

债权债务律师团队
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2019-12-24 14:24

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第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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2019-12-24 14:44

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