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我怀孕了，但是我没有结婚证。我在公司工作了十个月。我可以申请产假吗？

劳动纠纷 2019-12-15 07:03 人浏览

共3位律师解答

关于没结婚前所生子女，双方对由谁抚养进行协商，协商不成应根据子女的利益和双方的具体情况处理：哺乳期内原则由母方抚养，如父方条件好，母方同意也可以由父方抚养。根据《婚姻法》第25条规定：“非婚生子女享有与婚生子女同等的权利，任何人不得加以危害和歧视。
不直接抚养非婚生子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能独立生活为止。

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2019-12-15 06:42

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《妇女权益保障法》第二十六条?任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。?妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

第二十七条任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。

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2019-12-15 06:49

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没有结婚证，另一方婚外情，不能算作是重婚。没领结婚证就不是法律意义上的夫妻关系，只是一种超朋友友谊的男女关系。当然了，如果这种关系的发生，从而产生了一些财产矛盾，这是法律规范的范围，可以通过法律依法处理。

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2019-12-15 07:03

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