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律师们上午好我们公司为我支付了十二年零六个月的社会保险！现在我失业了！在XX局拿了一万多分的失业金！为什么这么少？按什么标准计算，规定不是24个月吗？

保险纠纷 2019-12-16 15:31 人浏览

共3位律师解答

1、按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　
（二）非因本人意愿中断就业的；　　
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
2、如果合同到期你主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。
3、所以你应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，你也就可以领取了。
4、还有一个办法就是，辞职理由建议你参照劳动合同法第三十八条、劳动合同法实施条例第十八条规定的情形来提出，比如不签劳动合同、不按国家规定安排劳动时间、不按时足额支付劳动报酬、加班不给加班工资、收取押金、不按时为劳动者建立国家法定的社会保险等。
5、按上述理由辞职，不但可以领取失业金，还可依据劳动合同法第四十六条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-16 15:09

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享受失业金是有一定条件的：n
（1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的；n
（2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；n
（3）已按规定办理失业和求职登记的。nn只要满足以上条件，是可以享受失业保险金的。nn其失业金的领取有这样方面的规定：累计交纳满一年不足两年的时间的，可以领取到三个月的失业金，满两年不足三年的为六个月，以此类推,最长不超过二十四个月即两年时间。n需要原单位办理领取失业金手续，p/、

平台法律顾问团队
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2019-12-16 15:15

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的、未依法办理社会保险登记及缴费的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
　　《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　《社会保险法》第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

保险纠纷律师团队
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2019-12-16 15:31

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