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工伤期间，我在家休息，拿到一半工资，然后辞职。我能得到另一半吗？

劳动纠纷 2019-12-16 22:50 人浏览

共3位律师解答

根据《工伤保险条例》第二十九条的规定：职工发生工伤，用工单位应该支付职工工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用;因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具费用;停工留薪期工资(一般不会超过12个月);工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费;一次性伤残补助金等项目费用(详见第29条至三十五条)　　第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。　　生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

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2019-12-16 22:27

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因工伤休息的期间还可以要求单位发工资吗？工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。下面就由法律快车的编辑为您介绍。详情请看以下内容。　　工伤期间工资是工伤职工因治疗工伤暂停工作的期间，依然享受的劳动报酬。工伤期间工资正常支付，若有克扣的，可向单位注册地或者实际营业地的劳动局申请仲裁。　　如果属于工伤，首先要注意工伤的认定：　　
一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的，受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金　　
二、其次要申请劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定赔偿数额。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。　　关于工伤期间的工资计算，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”可见，工伤期间的工资与工伤前的工资标准一致，绝不是只有基本工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-16 22:31

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1、工伤事故处理的时间限制
根据《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，工伤事故的处理不允许拖延时间，必须在一定时间(一般在3个月)内结案。如果遇到特殊情况，调查有困难的，最长也不得超过半年时间。而且对工伤事故的结案和处理，一律应予以公布。
2、工伤事故调查和处理的原则
(1)企业应严肃认真地调查和分析事故，找出事故原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人限期贯彻执行。
(2)对一般事故或性质恶劣的小事故，应在事故发生后两天内，查明责任，找出原因，提出防范措施，对事故责任者提出。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

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2019-12-16 22:50

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