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我是一个女人，未婚并且怀孕了。这孩子现在8岁了。2016年，她将与孩子的父亲分离。这孩子将和我分开。现在我要一个儿童账户。如果孩子的生父不给我账户怎么办？

离婚 2019-12-19 13:40 人浏览

共3位律师解答

根据我国有关的法律固定，如果是未婚生育子女的，属于违反计划生育政策，需要缴纳社会抚养费。而给这一类非婚生子女办理户口的具体程序如下：
1、必须查清对方以前有无小孩，这在缴纳抚养费时费用是不一样。按规定这个钱是男女分别都要交的。（这个也能变通处理的）
2、再到当地村委会或者居委会开具相关证明
去婚姻登记机关开你属未婚的证明，去街道（居委会）开你未婚生育的证明。
3、携带上述证明和小孩的出生医学证明、你本人的户口本，到当地派出所办理。

民事法律律师团队
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2019-12-19 13:20

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未婚先孕为由解除其劳动合同的做法不符合法律规定。我国目前没有法律、法规规定女职工不得未婚先孕，而法律法规明确规定用人单位不得以怀孕为由解除女职工的劳动合同，因此，用人单位以未婚先孕辞退员工的做法是违法的。
　　生育权是法律赋予女职工的一项基本权利，虽然“未婚先孕”存在道德问题，但规章制度直接将“未婚先孕”本身作为“严重违纪”行为加以界定，不符合国家对于女职工给予特殊保障的立法本意，也侵害了女职工的合法权益。
　　相关的法律规定：　　我国《妇女权益保障法》第二十七条明确规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方面解除劳动(聘用)合同或者服务协议。
”　　《劳动合同法》亦规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。　　上述法律规定均没有区分女职工的怀孕是已婚还是未婚，这充分说明我国法律对于“三期”女职工的保护具有广泛性。
　　我国《婚姻法》和国家有关计划生育的法规、政策中明令禁止非法同居怀孕、生育，但这只能说明，你应当受到来自违反这些规定的处罚，如承担社会抚养费等，而不等于未婚先孕就违反了《劳动法》、《女职工保护条例》等相关法律、法规，也就是说，不同的法律，由于调整的范围和对象不同，适用时不应混淆。

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2019-12-19 13:21

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《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：
　　
（1）已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；
　　
（2）子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；
　　
（3）无其他子女，而另一方有其他子女的；
　　
（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
　　
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。

法律快车咨询顾问

2019-12-19 13:40

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