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员工产假过期企业如何不准许休假？

综合法律 2019-12-18 09:32 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动合同法未对节假日作出规定，法定假日由国务院《全国年节及纪念日
    放假办法》规定，工作时间由国务院《关于职工工作时间的规定》，节假日放假安排每年由国务院办公厅（前些年由假日办）作出安排，法定假日和休息日安排上班的工资发放办法由《劳动法》规定。
    国务院决定对《全国年节及纪念日放假办法》作如下修改：
    将第二条修改为：“全体公民放假的节日：
    （一）新年，放假1天（1月1日）；
    （二）春节，放假3天（农历除夕、正月初
    一、初二）；
    （三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
    （四）劳动节，放假1天（5月1日）；
    （五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
    （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；
    （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”
    此外，对个别条文的文字作了修改。
    本决定自2008年1月1日起施行。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-18 09:25

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  • 产假的分类
    必须享受的休假
    1.产假：98天+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。
    2.产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
    (有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益)
    3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
    4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
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    2019-12-18 09:32

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