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我和企业签署了劳动合同书，我的这份企业没送，企业违法吗

劳动纠纷 2019-12-17 13:17 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。
    输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
    合同工、有编制的员工：现在没有这个概念了，因为现在都应该是签订劳动合同的，都是合同工。只是合同期限不一样而已。而且签订劳动合同就算是正式员工，也就是你说的有编制的员工。
    按照你的思路，你在劳务派遣公司就是合同工，算是他的编制。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-12-17 12:49

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  • 劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理；
    仲裁结果对诉讼没影响，两个完全没关系的系统；
    没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类
    没有劳动合同，在单位工作不超过一年的，可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。
    超过一年的视为无固定期合同，没有双倍工资补偿。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-12-17 12:52

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  • 用人单位和劳动者建立劳动关系，需要按照《劳动合同法》规定签订劳动合同，通常需要包含如下内容：
    　　
    一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
    　　
    (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
    (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;　
    (三)劳动合同期限;　
    (四)工作内容和工作地点;
    (五)工作时间和休息休假;
    (六)劳动报酬;　
    (七)社会保险;　
    (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;　
    (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-12-17 13:17

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