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请问一下重庆非工伤事故身亡，14年死的，企业在员工，如今企业解决，关键点需资询。

劳动纠纷 2019-12-20 10:48 人浏览

共3位律师解答

发生工伤损害或者患职业病后，应该按照以下的程序处理：　　
1、进行工伤认定。　　用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。　　
2、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼。　　
3、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。　　
4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。　　
5、根据伤残鉴定的等级，按照法律的规定进行赔付。

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2019-12-20 10:25

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从业人员因工死亡或在停工留薪期内死亡的，发给直系亲属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（1）丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资；
（2）供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资（高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。）的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%、其他亲属每人每月30%、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡人员生前本人工资。
（3）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

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2019-12-20 10:27

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职工因非工伤在职死亡，一般发给丧葬补助、一次性救济金和一次性抚恤金。下面，关于职工非工伤在职死亡的知识内容。　　依据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
　　丧葬补助费的标准：3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同);供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资;一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。
　　已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
　　《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条乙款规定“工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。
详细办法在实施细则中规定之。” 　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》　　第二十三条工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下，付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。
　　第二十四条工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
　　第二十五条全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

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2019-12-20 10:48

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