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您好，我还在一家母婴用品店做服务生.招聘面试的那时候沒有说，有学习培训费..到发放工资的那时候才白到，她说要压500元钱，老总押还.随后有一个员工守则到第二个月我签了，现在我做了四个月那500元钱能够要回家吗？您好，我还在一家母婴用品店做服务生.招聘面试的那时候沒有说，有学习培训费..到发放工资的那时候才白到，她说要压500元钱，老总押还.随后有一个员工守则到第二个月我签了，现在我做了四个月那500元钱能够

综合法律 2019-12-21 14:36 人浏览

共3位律师解答

1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。
2、《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。
除了以上情形，用人单位辞退劳动者都是无故辞退。

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2019-12-21 14:15

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用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。
实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。

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2019-12-21 14:19

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夫妻双方离婚后，一方当事人没有履行离婚协议的约定，对方当事人可以凭离婚证，身份证，离婚协议，到法院提出诉讼，可以申请强制执行。
《婚姻法》第四十八条：对拒不执行有关扶养费、抚养费、赡养费、财产分割、遗产继承、探望子女等判决或裁定的，由人民法院依法强制执行。
有关个人和单位应负协助执行的责任。

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2019-12-21 14:36

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