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我2月27号新员工入职，试岗一个月，到6月20辞职企业只帮我买来4月的商业保险该怎么办那时候企业修过人力资源企业，随后说5月的买不上，就没让我们买，我是不是能够申请办理企业帮我补缴并且4月，5月的钱早已扣了我2月27号新员工入职，试岗一个月，到6月20辞职企业只帮我买来4月的商业保险该怎么办那时候企业修过人力资源企业，随后说5月的买不上，就没让我们买，我是不是能够申请办理企业帮我补缴并且4月，5月的钱早

保险纠纷 2019-12-25 13:36 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》规定，“第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
” 回到现实，若你是员工，又属于试用期内，你可以提前三日通知单位，解除劳动关系。

保险纠纷律师团队
推荐

2019-12-25 13:08

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用人单位和劳动者参加社会保险是法定的义务，当然也包括试用期。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
”从劳动法该条的规定，可以确定只要建立了劳动关系就应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

平台法律顾问团队
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2019-12-25 13:16

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离职员工泄露商业秘密，若属于民事纠纷的，企业可以通过向人民法院提起民事诉讼，要求赔偿。
若泄露商业秘密，达到以下规定的条件的，那么涉嫌侵犯商业秘密罪，企业应向公安机关报案处理。
法律依据：《最高人民检察院、公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定
（二）》
第七十三条　[侵犯商业秘密案（刑法第二百一十九条）]侵犯商业秘密，涉嫌下列情形之一的，应予立案追诉：
（一）给商业秘密权利人造成损失数额在五十万元以上的；
（二）因侵犯商业秘密违法所得数额在五十万元以上的；
（三）致使商业秘密权利人破产的；
（四）其他给商业秘密权利人造成重大损失的情形。

法律快车咨询顾问

2019-12-25 13:36

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