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员工休个人假有周期吗？例如，公司要求员工休假。第一个月的保险费用和公积金由公司和个人按比例承担，员工自第二个月起全额承担。六个月后，该员工将不得不再休两个月的事假。谁将承担保险费和公积金？

保险纠纷 2019-12-20 22:28 人浏览

共3位律师解答

用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失。
（一）造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入２５％的赔偿费用；
（二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；
（三）造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用２５％的赔偿费用；
（四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用２５％的赔偿费用；
（五）劳动合同约定的其他赔偿费用。用人单位不缴纳社会保险，由劳动行政部门强制征缴。用人单位不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。

法律快车咨询顾问

2019-12-20 22:13

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首先；要看是什么损失：
1 ，如果只买了强制保险的话，伤者是乘客的话，保险公司是不承担责任的，因为强制保只能保车外人员的相关费用
2 ，如果伤者是车外人员，你在交通事故中承担一定责任的话，医疗费在1万元内，误工、护理、伤残费用在11万以内，保险公司承担100％比例的赔偿责任，但是具体费用需要经过保险公司的审核，保单范围内的费用才给全额报销的。
3 ，如果你还买了商业三者险和车上人员责任险，伤者无论在车内车外，保险公司都会赔偿。
赔偿比例根据你在交通事故中的责任比例确定（注：伤者如是车外人员，赔偿费在交强险限额内的不分责任，你只要有责任无论比例大小都统一按照100％）

保险纠纷律师团队
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2019-12-20 22:19

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在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。　　我现在的公司两个月，试用期是三个月，但是公司不给上保险，请问公司这样做是否合理?员工在试用期内是否享有保险?　　在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
所以在试用期内也应该上保险。　　另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

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2019-12-20 22:28

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