你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活就业是55岁退休，单位50岁不填写合同。我甚至不能依靠它。服务12年和50年后退休也是可以接受的，该单位可以继续填写55份合同。我是一个无能的爪牙。请给我一些建议。你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活就业是55岁退休，单位50岁不填写合同。我甚至不能依靠它。服务12年和50年后退休也是可以接受的，该单位可以继续填写55份合同。我是一个无能
劳动纠纷
2019-12-20 19:13
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退休领取社会保险，不是按工龄，现在没有工龄，全部按照缴费年限计算，缴费一年就计算一年，不缴费就不计算，对于城镇职工，在实行缴纳养老保险制度之前参加工作的，工作年限可以视同缴费年限。但是光有视同缴费年限，没有实际缴费年限，是不能办理退休领取养老金的
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退休前的劳动纠纷可以
退休后属于劳务关系，有纠纷直接起诉
《劳动法司法解释三》
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 -
办理退休其中一个条件是达到法定退休年龄，另外还必须要有十五年以上的养老保险交费年限，只要达到这两个条件，那是肯定可以办理退休的,除非你没有交纳养老保险，或者交费年限不够，你应该咨询一下不办理退休的原因，不可能无故不给办理的。
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你好，38岁灵活就业的国有企业，依次将合同延续到50岁。灵活退休领取社会保险，不是按工龄，现在没有工龄，全部按照缴费年限计算，缴费一年就计算一年，不缴费就不计算
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我档案年龄47岁，身份证49岁，如果满50岁不能退休，能否继养老保险缴够15年，达到法定退休年龄后，即可办理退休。退休后养老金的领取金额由两部分组成，个人账户养
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我已灵活就业人员身份参保5年，转单位交社保，退休是50还是5可以咨询社保部门。
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