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公司给了我减薪，但我不同意。然后我得到的报酬比平时少。我辞职了。一个月后我可以申请赔偿吗？再过一个月我可以申请赔偿吗？公司给了我减薪，但我不同意。然后我得到的薪水比平时少。我辞职了。一个月后，我可以申请赔偿吗？公司给了我减薪，但我不同意。然后我得到的报酬比平时少。我辞职了。一个月后我可以申请赔偿吗？再过一个月我可以申请赔偿吗？公司给了我减薪，但我不同意。然后我得到的薪水比平时少。我辞职了。一个月后，我可以申

合同纠纷 2019-12-21 15:38 人浏览

共3位律师解答

调岗降薪属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。
若劳动者已经同意调岗降薪的，再辞职的，用人单位无需支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-21 15:25

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。

如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

平台法律顾问团队
官方

2019-12-21 15:29

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工资是劳动收入，只有劳动了才可以创造收入（一个人的工资标准属于预见性尚未实际发生的收入），不属于存量财产，是不可分割；
　　但婚姻存续期间的工资收入的存款余额属于夫妻共同财产，原则上是共同财产都平均分割，但双方也可以协商达成分割方式。
　　《婚姻法》第十七条夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有：
　　
（一）工资、奖金；
　　
（二）生产、经营的收益；
　　
（三）知识产权的收益；
　　
（四）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外；
　　
（五）其他应当归共同所有的财产。夫妻对共同所有的财产，有平等的处理权。

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2019-12-21 15:38

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