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我2019年40岁，参工20年，假如2019年打病退汇报大约能够领取是多少薪水？

合同纠纷 2019-12-24 02:32 人浏览

共3位律师解答

劳动者在用人单位劳动的，用人单位需要保障其安全权，并且需要按照约定的时间发放工资，如果不发放的，属于侵害员工的权利，需要承担责任。那么，员工拿不到工资怎么办呢?在解决工资问题上，如果可以协商解决最好协商解决，如果不行，就到劳动部门申请仲裁，如果申请劳动仲裁就要注意很多点：首先在劳动争议1年内提起劳动仲裁申请，主要提交的材料。
如果对仲裁裁决书不满，在15日内要提起诉讼。
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。
公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也可以直接申请仲裁。

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2019-12-24 02:16

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病退后拿多少退休金？职工缴费年限满15年以上，男职工满50周岁、女职工满45周岁的，因病或非因工致残，经市劳动鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力的，按有关规定办理病
退。
在核定其基本养老金时，按正常退休年龄，即男60周岁（特殊工种55周岁）、女干部55周岁、女工人50周岁，每提前1年（满12个月为1年）基本养
老金减发2％（不含个人帐户养老金）。
其领取基本养老金计算公式为：基本养老金＝（基础养老金＋过渡性养老金＋补贴）×（1－提前退休年限×2％）＋个人
帐户养老金。病退人员达到正常退休年龄后，基本养老金不再重复计算。
但是，办理病退后的工资虽然和正常退休一样每年正常调涨，但是，在办理退休工资时，每提前一年退休扣减退休金2%。

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2019-12-24 02:24

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遭遇工伤，单位不可以要求职工病退。职工发生工伤到伤养好恢复上班期间，单位不能辞退职工，每个月的工资福利正常发放，社保也要正常交，还要在30日内申请工伤认定。否则发生工伤期间停止社保的，期间的医疗费等费用都由单位承担。
社保正常的，及时认定的，工伤保险基金承担大部分费用，否则单位承担。
第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
　　用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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2019-12-24 02:32

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