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从19年5月5日到19年8月9日，他被无故解雇。在此期间，没有签订劳动合同，也没有重大失误。在面试期间，他于1月份成为全职员工，并签署了新员工聘用确认书。他无故被耽搁了3个月零4天。当他被解雇时，他没有任何理由。后来，他说这份工作不符合要求。他说不出具体原因以及如何赔偿损失。从19年5月5日到19年8月9日，他被无故解雇。在此期间，没有签订劳动合同，也没有重大失误。在面试期间，他于1月份成为全职员工，并签署了新员工聘用确认书。他无故被耽搁了3个月零4天。当他被解雇时，他没

合同纠纷 2019-12-26 19:34 人浏览

共2位律师解答

员工入职之后就需要和单位签订正式的劳动合同，约定工资待遇以及试用期时间。试用期时间内最低按照约定工资的80%支付。试用期的时间按照合同时间长短规定最长试用期时间。试用期开始时已经属于在单位上班，所以试用期内签订劳动合同约定合同期的，转正之后不需要再另行签订转正劳动合同；如果试用期内未签订劳动合同的，上班超过一个月不满一年未签订劳动合同的，可以向单位主张未签订劳动合同的双倍工资。

合同纠纷律师团队
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2019-12-26 19:29

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1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。　　
2、依据《劳动合同法》　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 19:34

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