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你好。我已经在深圳缴纳社会保障费8年多了，现在我已经在东莞缴纳社会保障费2年多了。支付了15年后，我在哪里可以获得社会保障？

劳动纠纷 2019-12-23 11:53 人浏览

共3位律师解答

职工到达法定退休年龄并办理退休手续后，以及个体参保人员到达规定领取基本养老金年龄并办理领取基本养老金手续后，从次月起按月领取基本养老金。
　　从2006年1月1日起，基本养老金按以下办法计发：
　　
（一）1996年1月1日及以后参加工作、缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：
　　月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金
　　
1.基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1％
　　其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
　　平均缴费工资指数，按从1996年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定）。计算公式为：
　　n平均指数=( X1/C1 + X2/C2 +?+Xn/Cn )÷N
　　X—当年本人缴费工资；
　　C—2005年及以前为当年全省职工平均工资，2006年起为上一年全省在岗职工平均工资；
　　N—本人缴费年限（1996年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限）。
　　
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。
　　其中：个人账户养老金计发月数表（国发[2005]38号附表）
　　退休年龄计发月数退休年龄计发月数退休年龄计发月数
　　40岁 233 51岁 190 62岁 125
　　41岁 230 52岁 185 63岁 117
　　42岁 226 53岁 180 64岁 109
　　43岁 223 54岁 175 65岁 101
　　44岁 220 55岁 170 66岁 93
　　45岁 216 56岁 164 67岁 84
　　46岁 212 57岁 158 68岁 75
　　47岁 208 58岁 152 69岁 65
　　48岁 204 59岁 145 70岁 56
　　49岁 199 60岁 139
　　50岁 195 61岁 132
　　到达退休年龄但缴费年限累计不满15年的人员，不发给基本养老金；个人账户储存额一次性支付给本人，实际缴费年限每满1年再发给1个月本人指数化月平均缴费工资，并终止基本养老保险关系。
　　
（二）1995年12月31日及以前参加工作、缴费年限累计满15年及以上的职工，基本养老金按以下办法计发：
　　月基本养老金=基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金＋调节金
　　
1.基础养老金=（退休时上一年全省在岗职工月平均工资＋本人指数化月平均缴费工资）÷2×累计缴费年限×1%
　　其中：本人指数化月平均缴费工资＝退休时上一年全省在岗职工月平均工资×平均缴费工资指数
　　平均缴费工资指数，按从1990年1月1日及以后至退休当年，历年缴费中的当年本人缴费工资与上一年全省在岗职工平均工资比值的平均数确定（2005年及以前年度的缴费工资指数仍按原规定计算并封定）。计算公式同本条第
（一）项第1目，其中N本人缴费年限，为1990年1月1日及以后至退休时的实际参保缴费年限。
　　
2.个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数。

总的原则，你当年交的多，就拿的多，而且每天都会有一定幅度的涨

劳动纠纷律师团队
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2019-12-23 11:35

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1、养老保险必须缴费满规定的最低年限（一般是15年），到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。自由职业者退休年龄按当地规定。
养老保险必须缴费满15年，到退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁）才可以享受养老金待遇。

2、如果有单位，即使缴满15年，但职工还未退休，企业还得继续缴费，直至退休；个人缴纳社保的话，可停缴，也可继续缴纳，根据当地政策，肯定也是继续缴纳好，养老保险是遵循“多缴多得”的原则，缴费基数越高、年限越长，退休时领取养老金也越多。一旦停缴，将直接影响到退休后养老金待遇。

3、月基本养老金的计算方法为：本人退休时当地上年度职工月平均工资×20％＋个人账户储存额／120。停缴后养老金还是按停缴时上年度的社平工资计算，而且缴费年限短，个人账户储存额就少，这样退休后领取的养老金的档次跟着降低。

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2019-12-23 11:43

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只要劳动合同内容合法，双方签字确认，没交社保不影响劳动合同的法律效力。
劳动合同法
第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他。

法律快车咨询顾问

2019-12-23 11:53

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