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我想问一下下，我丈夫是机关事业单位在员工，2019年7.12过世，之前企业没有钱发放工资，有三十多年工作年限，之前百分之七十的薪水都拿不回家，现过世，企业应当把之前不能偿还的薪水补起來吗？抚恤金还按2014年9月的薪水给20月，为何不按2019年的社平工资给抚恤金呢？求指点迷津我想问一下下，我丈夫是机关事业单位在员工，2019年7.12过世，之前企业没有钱发放工资，有三十多年工作年限，之前百分之七十的薪水都拿不回家，现过世，企业应当把之前不能偿还的薪水补起來吗？抚恤金还按2

征地补偿 2019-12-26 18:40 人浏览

共3位律师解答

　《劳动合同法》
　　第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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2019-12-26 18:27

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按照我国《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。也按照工伤处理。
4、如果不是以上两个原因非工作时间死亡的，公司不需复杂。按照一般死亡处理。
　　
5、一般死亡处理，单位需要为在职职工支付丧葬费。其他由社保支付。
　　
6、工伤死亡的，按照我国《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
　　
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

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2019-12-26 18:30

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事业单位退休后的待遇发生纠纷可以直接起诉
　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（三）》
　　第七条　用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

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2019-12-26 18:40

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