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我问你工伤的事。情况是，6月17日，我在工厂工作时，被一台印刷机压在右手指尖上。我去医院检查，被诊断为甲床脱落和指尖骨折。经过治疗，我现在可以去上班，拿产品了，我的指甲也长了一点。但是，我问工厂什么时候进行评估，什么时候工厂同意这样做，以及在评估完成之前，受伤期间的工资是否不会合计。或者工资是单独计算的，与评估有关系吗？我问你工伤的事。情况是，6月17日，我在工厂工作时，被一台印刷机压在右手指尖上。我去医院检查，被诊断为甲床脱落和指尖骨折。经过治疗，我现在可以去上班，拿产品了，我的指甲也长了一点。但是，我问工厂什么时

劳动纠纷 2019-12-23 18:20 人浏览

共3位律师解答

若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，则是工伤。
具体可以先申请工伤认定，应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定，根据鉴定结果赔偿。
根据当地标准和实际应赔：医疗费，误工费，护理费，住院伙食补助，一次性伤残补助。辞职或解除合同的，还要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
要等伤情稳定后就可以做工伤级别鉴定。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金工伤期间的工资应按正常工作时间的工资标准发放。

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2019-12-23 18:05

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工伤鉴定赔偿标准主要包括如下方面：医疗费，要求治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，主要有各工伤保险统筹地区人民政府规定；交通费和食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定；康复治疗费，需符合工伤保险诊疗项目牡蛎、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；辅助器械费，由各省、直辖市工伤辅助器械限额进行规定；停工留薪，即原工资待遇不变，由所在单位按月支付；护理费等。

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2019-12-23 18:11

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劳动者在工伤医疗期内，用人单位应按原来待遇按月支付工资；医疗期结束后，用人单位安排工作的，不得降低工资待遇，如果难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
用人单位在劳动者工伤后调整岗位，改变待遇，需要和劳动者协商一致，对劳动合同做变更；单方面降低待遇是违法的，劳动者可以去当地劳动监察大队投诉，或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。

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2019-12-23 18:20

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