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A您好，我就是一名法定年龄18岁的学员工，人们来的那时候中介公司跟人们说成13元钱一个钟头，如今人们要离职了他只让我们11元钱一个钟头。那时候签订合同的那时候合同书上边未写薪水与工作时间期满時间，只是他要人们签了合同书，随后我今日去企业询问你她说让我们签的是施工期2年的合同书，我想问一下这算行骗嘛？能不能要回他扣的薪水？A您好，我就是一名法定年龄18岁的学员工，人们来的那时候中介公司跟人们说成13元钱一个钟头，如今人们要离职了他只让我们11元钱一个钟头。那时候签订合同的那时候合同书上边未写薪水与工作时间期满時间，只是

诉讼 2019-12-25 20:32 人浏览

共3位律师解答

按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条的规定:企业与劳动者之间的纠纷主要有以下几类:
(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;
(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;
(3)因履行劳动合同发生的争议;
(4)法律、法规规定应当依照本条例处理的其它劳动争议。

综合法律律师团队
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2019-12-25 20:07

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解决劳动争议有四种途径，
1、协商
2、劳动争议人民调解委员会调解
3、劳动争议仲裁委员会仲裁
4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。

平台特邀律师
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2019-12-25 20:12

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一。收集双方存在劳动关系的证据，与单位协商处理，协商不成可以向劳动监察大队投诉或申请仲裁。仲裁免费。应收集的证据有：双方存在劳动关系的材料，暂住证、工作证、厂牌、工卡、工服、证人、录音、工资条、工资记录、入职登记表、押金收据、处罚凭证、社保单、解除或终止劳动关系证明、有你名字且盖有公章的文件等．
二。
可以主张的权利有：
1.未签书面劳动合同的双倍工资，应支付4个月工资（从第二个月开始计算）
2.违法解除劳动合同的赔偿，应支付1个月工资。
3.缴纳社保。

法律快车咨询顾问

2019-12-25 20:32

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