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在公司工作了3.5个月之后，我没有说我以前必须支付保险。我说过三个月后我会离开。我显然想解雇员工。从第四个月开始支付保险合法吗？

保险纠纷 2019-12-31 19:56 人浏览

共3位律师解答

公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。依据《社会保险法》第十四条个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；
（二）离休、退休的；
（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；
（四）出境定居的；
（五）偿还购房贷款本息的；
（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第
（二）、
（三）、
（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。

平台法律顾问团队
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2019-12-31 19:43

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可以先予赔付。新保险法第25条规定“保险人自收到赔偿或者给付保险金的请求和有关证明、资料之日起六十日内，对其赔偿或者给付保险金的数额不能确定的，应当根据已有证明和资料可以确定的数额先予支付;保险人最终确定赔偿或者给付保险金的数额后，应当支付相应的差额。
”

法律快车咨询顾问

2019-12-31 19:52

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按照《劳动合同法》的规定，如果公司因为经济原因裁员，是可以依法提前解除劳动合同的，但是应当给予被裁员工相应的经济补偿。
经济补偿标准为工作一年支付一个月的工资，不足半年的支付半个月工资。
你2010年8月入职，工作到2012 年11月，工作时间两年三个月，则可要求公司支付二个半月的工资作为经济补偿。
另外，如果是公司裁员，作为职工无需写辞职申请；如果是职工自行辞职，则公司无需支付经济补偿。

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2019-12-31 19:56

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