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如果临时工没有劳动协议，他的手在工作中受伤，雇主是否会承担全部责任？

劳动纠纷 2019-12-28 09:36 人浏览

共3位律师解答

对于工伤，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果被确认是工伤，拿工伤认定决定书在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。
如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
在司法实践中，怎样收集证据、收集什么样的证据对裁决的胜诉与否是非常关键的。

法律快车咨询顾问

2019-12-28 09:13

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签订劳动协议后要劳动仲裁需要什么：你需要有一个足以证明劳动关系即可，最主要的有以下几点。
如果你保存到有工作时内公司的暂住证、工牌、工作服工作证（最好盖有公章），这样是最好不过了。
也可以是上班时候的考勤记录、入职表、派工单等上班记录都是可以的。

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2019-12-28 09:16

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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；

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2019-12-28 09:36

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