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你好，跟您资询一下，人们企业要裁人，裁员补偿一部分，依照以往一年的平均收入测算，可是在这一时间范围内我休了4月生育假，企业测算赔偿标准也把产假计算进去，那样企业测算就立即降低了赔付的均值薪酬，裁员赔偿是不是有对于这类独特的状况你好，跟您资询一下，人们企业要裁人，裁员补偿一部分，依照以往一年的平均收入测算，可是在这一时间范围内我休了4月生育假，企业测算赔偿标准也把产假计算进去，那样企业测算就立即降低了赔付的均值薪酬，裁员赔偿

合同纠纷 2019-12-26 10:13 人浏览

共3位律师解答

裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
　　实习期间不算入正式工作时间。　　所以8-12有4个月。赔偿半个月的月工资，详见如下：　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。　　另外为提前30天通知本人，公司应再当赔偿一个月的月工资作为经济补偿。

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2019-12-26 09:48

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合法，补偿金包括津贴、补贴
《劳动合同法实施条例》
　　第二十七条　劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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2019-12-26 09:51

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1、工伤到工伤认定书下来期间，如果劳动者仍在医疗期内的，用人单位应支付工资的，如果过了医疗期的，只能按事假处理的。
2、《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

法律快车咨询顾问

2019-12-26 10:13

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