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你好，我父亲在建筑工地工作。他是那种建造清洁和装饰的人。他在那里做任何事都像个杂工。他的工资是7-8，000英镑。几次提醒后，老板只给他2000英镑。在他打电话之前，老板一直拖拖拉拉，寻找各种原因。现在他不直接接电话。因为他没有文化，也不知道签约公司的名称，他要求介绍我父亲的人做他不知道的事情。在这种情况下有可能赚钱吗？你好，我父亲在建筑工地工作。他是那种建造清洁和装饰的人。他在那里做任何事都像个杂工。他的工资是7-8，000英镑。几次提醒后，老板只给他2000英镑。在他打电话之前，老板一直拖拖拉拉，寻找各种原因。现

劳动纠纷 2019-12-27 12:44 人浏览

共3位律师解答

如果工人在工地干活过程中，非故意行为造成的意外伤害，理应由工作单位负责赔偿；如果工人属于故意而为，那么必须要提供证据证明工人因个人原因导致操作失败，但公司方监督人员已经告知其操作有误，工人拒绝接受意见造成意外伤害的，则工人个人负担全部赔偿的50%以上，公司负担50%以下；如果工人故意而为而公司方监督不力的，或没有告知其存在风险必须停止的，公司方需要承担监管不力的责任；

法律快车咨询顾问

2019-12-27 12:33

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用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。
去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。
同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。

平台法律顾问团队
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2019-12-27 12:41

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2019-12-27 12:44

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