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九级伤残的赔偿判断??什么是由用人公司赔付什么是由保险赔偿

保险纠纷 2020-01-04 17:09 人浏览

共3位律师解答

理赔是指当事人一方按一定的依据对另一方提出的赔偿要求进行处理的行为和过程。保险公司理赔是指保险公司的保险合同所规定的事故发生后, 保险公司接到被保险人或投保人在规定的时间内提交的申请赔偿报告时, 按约定履行经济补偿或给付义务。
被保险人将其风险转移给保险公司后, 在保险期限内可能发生经济损失, 也可能不发生经济损失。当没有出现经济损失, 保险公司不会给以任何经济补偿或给付。当出现经济损失时, 也未必保险公司一定给以补偿或给付, 因为被保险人发生的经济损失, 有的属于保险公司责任范围内的责任, 有的则属于非保险风险所引起的。
即使经济损失由保险风险所引起, 也不等于损失多少, 保险公司补偿或给付多少。保险公司理赔要求较高的专业技术, 从保险公司经营环节的工作流程看, 理赔是保险公司经营的最后环节。
但是从逻辑的角度来讲, 保险公司理赔质量的好坏, 直接关系到保险公司其他环节的业务增长和发展, 最终关系到保险公司经济利益和长足的生存与发展, 所以理赔环节又是保险公司经营新一轮的开始。

保险纠纷律师团队
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2020-01-04 16:45

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一、评定伤残为九级说明伤残系数以百分之二十来赔。
二、残疾赔偿金的计算需要大量的辅助数据，由于你没有提供，所以列出公式以供参考：
第一种情况：60周岁以下人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×20年；
第二种情况：60周岁—75周岁之间人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×[20-(实际年龄-60)]；
第三种情况：75周岁以上人员的残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入)标准×伤残系数×5年。

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2020-01-04 16:52

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九级工伤应该赔偿的金额=一次性伤残补助金+一次性医疗补助金+一次性伤残就业补助金+停工留薪期工资+护理费+住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用等。
计算方式：一次性伤残补助金：本人工资X9个月。
一次性医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X14个月
一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资X6个月
一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金是解除劳动合同后支付的
停工留薪期工资　　
如需要护理则按标准给付护理费
住院期间伙食补助、交通、治疗所需费用
如外地就医应给付食宿费。
以上是九级工伤的金额。

法律快车咨询顾问

2020-01-04 17:09

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