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您好，失业险要满一年才可以领吗？此外我还在一家企业工作中五年，离职转到另一家企业被终止合同，我可以取得那五年的失业险吗？

合同纠纷 2020-01-01 07:02 人浏览

共4位律师解答

劳动者提前30天向公司申请辞职，不用赔偿的。
现在新的劳动法是规定公司解除劳动关系一定情况下要赔偿的。员工一般提前30天不用的，不过如果签了服务器协定之类的话需要赔偿的。
劳动者提出解除劳动合同公司不赔偿经济补偿金的，请记住。
详细的可看《劳动合同法》。

法律快车咨询顾问

2020-01-01 06:39

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合同期内，公司降职降薪合法么？公司单方面无故降低员工的工资是不合法的。
员工可以公司克扣其工资为由提出离职，要求公司支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司要调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达成一致，否则员工可以不去新岗位。
员工也可以公司不提供工作条件为由提出离职，如果员工离职，有权要求公司支付经济补偿金。

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2020-01-01 06:42

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企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。

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2020-01-01 07:02

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失业后能拿多少失业保险，具体标准如下：失业金的领取得看失业保险的缴费年限，具体的标准如下：
1、累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为1122元;
2、累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为1149元;
3、累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为1176元;
4、累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为1203元;
5、累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元;
6、从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1122元发放。

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2020-01-01 06:57

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