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我以前是在上下班的，由于这一企业老总通电话要我来他企业上下班的，试岗三个月，如今刚做一个月零5天就要我自身写辞职书，我想问一下有赔付吗？

综合法律 2020-01-03 06:45 人浏览

共4位律师解答

根据劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照这条规定提前向单位递交辞职通知书，并做好工作交接，达到离职日期时，单位应当让你离职，并办好离职手续（结清工资、出具离职证明、停缴社保、清算债权债务等）。
单位是不能强制留你的，也不能找借口阻止你离职。注意，我这里提到的辞职通知书，是辞职通知，不是辞职申请，辞职是法律赋予劳动者的权利，劳动者辞职是通知单位你不干了，劳动者和单位都是劳动合同适格主体，双方是平等的，劳动者辞职是不需要单位批准的。

法律快车咨询顾问

2020-01-03 06:26

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试用期辞职工资规定：
第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清;
第二，在公司常规发薪之日再发放给你。

综合法律律师团队
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2020-01-03 06:32

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第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
（一）在试用期内的；　　
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。根据以上三条的规定,你的情况不适用第三十一条,而是第三十二条和第一百零二条,在试用期内你可以随时通知单位你要辞职,而且单位没有按合同约定发工资,你也有权辞职,试用期是包含在合同期内,但你无需对单位赔偿. 对你未解除劳动合同的前一个单位的赔偿,由你和现在单位共同负责.

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2020-01-03 06:45

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员工本人辞职是没有经济补偿的。只有在单位单方面解除老的关系，员工没有过错的情况下，才会有经济补偿或者赔偿金。依据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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2020-01-03 06:36

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我以前是在上下班的，由于这一企业老总通电话要我来他企业上下班的，试岗三个月，如今刚做一个月零5天就要我自身写辞职书，我想问一下有赔付吗？

王律师1分钟前回复了咨询

谢律师2分钟前回复了咨询

张律师1分钟前回复了咨询

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陈律师6分钟前回复了咨询

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我就是10月了解孕期的，之后流血了，跟企业休假，可是沒有书面形式的的，是口口声声说的，如今1月半了，我认为平稳了，能够去上下班了，可是企业不许我要去上下班了，说我就是自离了，实际上我离职这两字我还没提

#改制重组

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河源律师-公司企业律师团队

公司企业律师团队已解答

我来这一企业上下班一个月了，她们试岗是三个月，当时学习培训的情况下沒有说辞职要提早7个工作日内，当你问起的情况下她说要下月25号才可以发放工资，该企业一切正常派发薪酬的时间每一月15号，当你说何时要我

#综合法律

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河源律师-法律快车咨询顾问

法律快车咨询顾问已解答

在企业上下班快2年了，由于怀孕期这一月15号明确提出辞职，第二天就没上下班了，随后企业这一月个人社保都没给我交，立即从我薪水扣，难道说并不是我在企业上下班他就应当给我缴完这一月的吗

#劳动纠纷

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