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老板已经有六个月没有支付工资了，也就是说，他必须承担一些生活费用。现在他有急事要回家。我让他计算我的工资。他说他今天会把它给我，但是还没有计算出来。他从公司拿了20多万元离开了。现在他还没有回来。没人知道它在哪里。老板已经有六个月没有支付工资了，也就是说，他必须承担一些生活费用。现在他有急事要回家。我让他计算我的工资。他说他今天会把它给我，但是还没有计算出来。他从公司拿了20多万元离开了。现在他还没有回来。没人

离婚 2020-01-02 04:58 人浏览

共4位律师解答

单位违法在先，在本人书面提出离职后可以立即离职，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等。申请劳动仲裁时效为一年。
本人需要保留证明劳动关系的证据：公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言等。
申请劳动仲裁的方式：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，去委员会当地劳动仲裁申请立案。

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2020-01-02 04:42

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用人单位应明确发薪日，如果发薪日遇节假日，应依法提前支付。
根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

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2020-01-02 04:50

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群体劳资纠纷可以提起共同诉讼，共同诉讼是指当事人一方或双方为两人(含两人)以上的诉讼。依照民事诉讼法第五十四条规定，当事人一方人数众多在起诉时确定的，可以由全体当事人推选共同的代表人，也可以由部分当事人推选自己的代表人；推选不出代表人的当事人，在必要的共同诉讼中可由自己参加诉讼，在普通的共同诉讼中可以另行起诉。

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2020-01-02 04:58

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《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”该条规定了用人单位因违法解除或终止劳动合同而应承担的赔偿责任。

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2020-01-02 04:54

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