问答详情

婚姻期间，前夫和他的朋友是合伙人，企业贷款。后来，我的朋友撤回了他的股份，贷款延期了。然而，让我作为家庭成员签字。后来，我们离婚了。由于后期管理不善，他没有还贷。银行将债权转让给资产公司。然而，离婚后我买的房子被查封了。婚姻期间，前夫和他的朋友是合伙人，企业贷款。后来，我的朋友撤回了他的股份，贷款延期了。然而，让我作为家庭成员签字。后来，我们离婚了。由于后期管理不善，他没有还贷。银行将债权转让给资产公司。然而，离婚后

离婚 2020-01-03 20:40 人浏览

共4位律师解答

一、普通合伙企业的法律责任：
　　合伙企业法规定：在特殊的普通合伙企业中，一合伙人个或数个合伙人在执业活动中因故意或者重大过失造成合伙企业债务的，应当承担无限责任或者无限连带责任，其他合伙人则仅以其在合伙企业中的财产份额为限承担责任。这与普通合伙企业是不同的，在普通合伙企业中，合伙人即使是基于故意或者重大过失而给合伙企业造成债务，在对外责任的承担上依然是由全体合伙人承担无限连带责任，尽管对内其他合伙人可以追索有过错的合伙人，而在特殊的普通合伙企业中，出现由于个别合伙人的故意或者重大过失而导致的合伙企业债务时，没有过错的其他合伙人是不需要承担对外责任的，债权人也只能追索有过错的合伙人。当然，若特殊普通合伙企业的合伙人并非因为故意或者重大过失而导致合伙企业的债务，此种情形下与普通合伙企业一样，应当由全体合伙人承担无限连带责任。
　　
二、特殊的普通合伙企业的法律责任：
　　特殊的普通合伙企业的合伙人在因故意或者重大过失而造成合伙企业债务时，首先以合伙企业的财产承担对外清偿责任，不足时由有过错的合伙人承担无限责任或者无限连带责任，没有过错的合伙人不再承担责任。当以合伙企业的财产承担对外责任后，有过错的合伙人应当按照合伙协议的约定对给合伙企业造成的损失承担赔偿责任。

平台特邀律师
推荐

2020-01-03 20:26

咨询我
如何注册合伙人公司，如何管理，　　申请材料：　　
一、全体合伙人签署的《合伙企业设立登记申请书》(原件1份);　　
二、经办人身份证明(复印件1份，验原件);由企业登记代理机构代理的，同时提交企业登记代理机构营业执照(复印件1份，须加盖本企业印章，并注明“与原件一致”);　　
三、全体合伙人的身份证或户籍证明(复印件各1份，验原件)及计生证明;　　
四、全体合伙人签署的合伙协议书(原件1份);　　
五、合伙协议约定或全体合伙人决定委托一名或数名合伙人执行合伙企业事务的，提交全体合伙人的委托书(原件1份);　　
六、出资权属证明：是指合伙人用于出资的财产和财产权利属于合伙人所有或者使用的证明文件。不能提交所有权和使用权证明的，应当提交全体合伙人认定的书面文件(原件各1份);　　
七、企业经营场所证明：　　
(1)经营场所为投资人自有的，提交房屋产权证明(复印件1份，验原件)和投资人出具的场地使用声明(原件1份);　　
(2)经营场所为投资人租赁的，提交经房屋租赁主管机关登记或备案的租赁合同(原件1份)和投资人出具的场地使用声明(原件1份);　　
八、设立申请前已办理企业名称预先核准的,提交《合伙企业名称预先核准通知书》(原件1份);　　
九、法律、行政法规及国务院决定规定需要前置审批的，提交有关部门的批准文件(原件各1份)。　　法律依据：《中华人民共和国合伙企业登记管理办法》第八条，《广东省计划生育条例》第四十三条。

民事法律律师团队
推荐

2020-01-03 20:32

咨询我
根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定
（三）》第十四条：“ 股东抽逃出资，公司或者其他股东请求其向公司返还出资本息、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持。公司债权人请求抽逃出资的股东在抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任、协助抽逃出资的其他股东、董事、高级管理人员或者实际控制人对此承担连带责任的，人民法院应予支持；抽逃出资的股东已经承担上述责任，其他债权人提出相同请求的，人民法院不予支持。”以及根据《最高人民法院关于民事执行中变更、追加当事人若干问题的规定》第十八条：“ 作为被执行人的企业法人，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，申请执行人申请变更、追加抽逃出资的股东、出资人为被执行人，在抽逃出资的范围内承担责任的，人民法院应予支持。”和第十九条：“ 作为被执行人的公司，财产不足以清偿生效法律文书确定的债务，其股东未依法履行出资义务即转让股权，申请执行人申请变更、追加该原股东或依公司法规定对该出资承担连带责任的发起人为被执行人，在未依法出资的范围内承担责任的，人民法院应予支持。”的规定可以查股东是否实际出资，如果股东、公司高管等有抽逃出资的行为，可以追究股东、公司高管的责任。

平台法律顾问团队
官方

2020-01-03 20:36

咨询我
公司,经营不善会出现很多情况，比如说：孕期被解除劳动合同发生纠纷，该如何进行处理？下面分三种情况进行分析：
1、如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。其法律依据是《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》。
2、如果被辞退员工不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金，在这种情况下，司法实践中视为由用人单位提出，经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同。其理论基础是既然劳动者仅仅要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，则推定为劳动者对用人单位提出解除劳动合同无异议，因此属于劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的情形，劳动者可依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
3、劳动者不主张继续履行劳动合同而是要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资可否获得支持？我认为，按照相关法律规定，劳动者提出此请求是不应当获得支持的。理由如下：首先，劳动者不主张继续履行劳动合同，仅仅是要求经济赔偿，可视为劳动者对解除合同无异议，接受用人单位的解除劳动合同的决定，性质等同于双方协商一致解除劳动合同，双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。其次，工资支付的前提条件是双方存在劳动关系，没有劳动关系就不存在支付工资一说，劳动者因不主张继续履行劳动合同，自愿放弃了自己的劳动权利，双方劳动关系解除，其要求赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资自然没有法律依据。

法律快车咨询顾问

2020-01-03 20:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台昆明律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。