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我们公司的一名员工已经工作10年了，以前没有购买过社会保险。公司管理层也口头提醒员工这样做，但员工本人不愿意这样做。公司和员工没有放弃购买的书面协议。现在，这位员工反过来说，在他需要公司弥补缺口之前，他缺乏10年的社会保障。从公司的角度来看，他应该做什么？我们公司的一名员工已经工作10年了，以前没有购买过社会保险。公司管理层也口头提醒员工这样做，但员工本人不愿意这样做。公司和员工没有放弃购买的书面协议。现在，这位员工反过来说，在他需要公司弥补缺口之前，

保险纠纷 2020-01-02 12:01 人浏览

共3位律师解答

另外企业如果新申请社会保险登记时，需提供以下证件或资料：
（一）营业执照副本、批准成立证件或其他核准执业证件;
（二）国家质量技术监督部门颁发的组织机构统一代码证件;
（三）法定代表人或负责人身份证;
（四）开户银行帐号的有效证件（开户许可证或开户核准通知书）;
（五）地方税务部门发放的税务登记证。

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2020-01-02 11:41

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《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2020-01-02 11:44

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《劳动合同法》
第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2020-01-02 12:01

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